Diferencia entre competencia y habilidad

Las competencias son conjuntos de conocimientos, habilidades y actitudes que nos permiten desempeñarnos de manera eficiente en una tarea o actividad específica. Por ejemplo, la competencia en matemáticas implica conocer conceptos matemáticos y tener habilidades para resolver problemas matemáticos.

Las capacidades son la capacidad de hacer algo de manera efectiva o tener la aptitud para llevar a cabo una tarea o actividad. Por ejemplo, tener la capacidad para aprender un idioma nuevo es la habilidad para adquirir conocimientos y destrezas en ese idioma a través de la práctica y el estudio.

Las habilidades son destrezas específicas que nos permiten realizar tareas o actividades de manera eficiente. Por ejemplo, tener habilidades en programación implica saber cómo escribir código y utilizar herramientas de programación para resolver problemas y crear software.

Puedes entenderlo así,  las competencias son conjuntos más amplios de conocimientos, habilidades y actitudes que nos permiten desempeñarnos de manera efectiva en una tarea o actividad, mientras que las capacidades son la aptitud para llevar a cabo esa tarea o actividad y las habilidades son destrezas específicas que nos ayudan a realizar esa tarea de manera eficiente.

¿Por qué es importante distinguir entre habilidades y competencias?

Es importante distinguir entre habilidades y competencias por varias razones:

Las competencias son más amplias y abarcan más aspectos que las habilidades. Una competencia incluye conocimientos, habilidades y actitudes, mientras que las habilidades son destrezas específicas. Por ejemplo, la competencia en comunicación incluye conocimientos sobre cómo comunicarse de manera efectiva, habilidades para hablar y escuchar de manera efectiva, y actitudes positivas hacia la comunicación.

Las competencias son más difíciles de medir que las habilidades. Las habilidades pueden medirse a través de pruebas o evaluaciones específicas, mientras que las competencias incluyen muchos aspectos diferentes que pueden ser más difíciles de medir.

Las competencias son más útiles para evaluar el desempeño en el trabajo. Las habilidades pueden ser importantes para realizar tareas específicas, pero las competencias son más importantes para evaluar cómo una persona se desempeña en su trabajo en general. Por ejemplo, una persona puede tener habilidades en programación, pero también necesita tener competencias en trabajo en equipo y resolución de problemas para ser un buen programador en un ambiente de trabajo.

¿Cómo puedo identificar mis habilidades y competencias?

Para identificar tus habilidades y competencias, puedes hacer una lista de tus actividades y logros, pensar en las actividades que disfrutas y en las que eres bueno, pedir retroalimentación a tus colegas y amigos y hacer una evaluación de tus habilidades y competencias. En forma de lista puede ser más fácil de leer:

Haz una lista de tus actividades y logros. Escribe una lista de las tareas y actividades que has realizado en el pasado, incluyendo tanto tareas profesionales como personales. También incluye cualquier logro o reconocimiento que hayas recibido por realizar estas actividades. Esto te ayudará a identificar tus habilidades y competencias en una variedad de ámbitos.

Piensa en las actividades que disfrutas y en las que eres bueno. ¿Hay alguna actividad o tarea que disfrutes especialmente y en la que seas especialmente bueno? Esto puede ser una señal de que tienes habilidades y competencias en esa área.

Pide retroalimentación a tus colegas y amigos. Pregúntales a tus colegas y amigos qué habilidades y competencias creen que tienes. Esto puede ayudarte a obtener una visión más objetiva de tus fortalezas y debilidades.

Haz una evaluación de tus habilidades y competencias. Hay muchas evaluaciones en línea que puedes utilizar para evaluar tus habilidades y competencias. Estas evaluaciones te proporcionarán una lista de tus fortalezas y áreas de oportunidad, lo que te ayudará a identificar las áreas en las que debes trabajar para mejorar.